据教育部统计,近十年来,我国各类出国留学人员中,超过八成选择在完成学业后回国发展。
相关数据显示,2021年回国创新创业留学生首次突破100万!
留学生归国数量激增,与海归在国内的就业竞争力强有很大的关系。
*招聘平台*了留学生就业报告,和小站君一起来看看吧!
QS排名前100院校留学生,竞争力*强!
猎聘大数据研究院*了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。
【人才竞争力指数】
综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出,体现了企业对于人才的好感度,该指数越高,代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力则越高。
报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据,包含了疫情前,疫情时以及后疫情时代三个典型时期。
2020年,受疫情影响,海归回国发展意愿大幅增高,在国内求职的海归总人数同比增长33.9%;2021年基本与2020年持平。
数据显示,受访留学生中,已回国和打算回国的留学生占比为96.1%。而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.9%。
从总体上来看, 应届留学生的人才竞争力比国内应届生要高。
国内外应届生的竞争力指数排序是:
海外QS 100留学生>海外非QS100留学生≈国内985、211应届生>国内非985、211应届生
2022上海留学生落户政策也明确表示了:
毕业于*排名前50的院校留学生,来沪全职工作,直接落户;
毕业于*排名51-100名院校的留学生全职来本市工作并以任意基数缴纳社*满6个月后可申办落户。
正在申请的预备留学生,想要拥有更强的就业竞争力就全力往*前100的院校冲刺!
正在思考职业发展的朋友们,也可以考虑把留学当作自己的跳板。
因为拥有留学经历的人,在简历筛选时会更有优势!
拥有留学生经历,简历更加分!
企业的投递回复率间接表达了企业的态度,相比于国内的学校来说,企业对于应届留学生的回复率更高。
不管毕业院校是不是QS前百强,这意味着企业对于留学生的好感度更高。
海外*真的这么加分吗?
是的!80.85%的HR认为,在同等条件下,留学经历会成为候选人的加分项。
尽管质疑留学生含金量的声音不断,但是64.44%的HR认为QS 100的留学生和985、211的毕业生同样具有竞争力;
更有19.45%的HR认为QS 100的留学生更有竞争力。
仅有16.11%的HR认为985、211毕业生更有竞争力,但理由却是国内应届生熟悉本土情况,更易适应国内工作,并不是能力上的突出。
招聘留学生的原因也不外乎是那几样。
“相关岗位对外语能力要求高”
“公司人才需要多元化”
“留学生更有国际视野,见多识广”
占据的比例分别为75.81%、66.05%、52.56%。
求职是相互的。
虽然国内就业市场愈发激烈,但面向海归的岗位结构有所优化,薪酬水平也不断*,海归群体回国发展意向持续走高。
那么留学生回国后,更希望去哪个城市发展?哪些城市对留学生更友好呢?
上海稳居留学生就业城市榜首!
从投递城市方面来看,北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名,且上海占比高出排名第二的北京近 6% 。
值得注意的是,新一线城市凭借发展潜力与人才引进政策,也吸引了大批海归人才。
这些城市具有成熟的产业和完善的城市配套设施,同时相应的落户利好政策及对人才创新创业的助推,也具有着强大的吸引力。
部分一线城市留学生落户利好政策:
【上海】
毕业于*排名前50的院校留学生,来沪全职工作,直接落户;
毕业于*排名51-100名院校的留学生全职来本市工作并以任意基数缴纳社*满6个月后可申办落户。
【北京】
取消“出国 1 年以上”限制
取消“回国两年内”落户时间限制
【天津】
留学回国人员直接落户
【杭州】
在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社*的留学生,可以申请落户。
【深圳】
45周岁一下,取得本市《出国留学人员资格*》的留学生可申请落户。
【广州】
在指定类型的用人单位工作或创业的留学人员,可申请落户。
注意:以上仅为政策的重点提要,若有出入具体以官方文件为准。
本文部分来源:猎聘、智联招聘、新京报等,部分转载自留学杂志、美国留学中心公众号
留下or归国,都是个人的选择
许多选择留在国外的留学生们表示,自己说到底只是一个普通人,留在美国,只想好好地生活,而不是卷生卷死地生存。
“不想过996的社畜生活,我要享受阳光和海浪,享受美好的假期”
“在国内一线城市的一套老破小,能换美国的一套小别墅”
“在国内,30岁开始就担心‘被优化’,已婚未育的女性找不到未来”
回国发展的好处当然也很明显了:
就业有优势,离家近,不必担心父母老去时无人照应,也不需要跟爱人异国恋,更不会因为文化的隔阂,一辈子在国外做个异乡人...
当然,要先出去,才有“留下”还是“回来”的选择。
正在考虑留学或已经在备考、申请的同学们,摇摆不定只是原地踏步,不如立即行动,迈出*步,在前进的路上不断选择,未来的方向也会越来越清晰!