2022-02-07 10:32:09
来源：网络
作者：朗阁小编
这取决于你的学校成绩：第二档：其他*国家*大学(如东京大学、南洋理工学院)第二档甚至只有*档。如何招聘外国招聘人员取决于他们的成绩。如何招聘外国招聘人员取决于他们的成绩。所以，不是我说的，绝大多数HR低专业水平的穷人根本无法全面细致地分析候选人的行为。 这取决于你的学校成绩：
*档美*大学(牛津、哈佛、藤校系列)
第二档：其他*国家*大学(如东京大学、南洋理工学院)
第三档:英美大学听起来不山寨(*城市 大学)
第四档:所有其他学校(尤其是QS70-200名学生，贼多)
其次，这取决于你对工作的需求：
1. 你是四年级的学生。回来的时候一定要和一年级的学生和清北竞争。这并不难。这叫异想天开。
2. 你是第四级学生，您与第四级学生(包括国内一些弱势985/211)竞争，ok，大家用实力说话，谁行谁上。
3. 你是四年级的学生。你和一些学历比你低的国内不*硕士竞争，但如果你脸上没有写花瓶两个字会更有优势吗？
但不幸的是，绝大多数四级甚至三级的国际学生都处于一流状态。他们幻想自己的教育。我有一个*。我一回来就盯着北京、上海、广州和深圳。光公司不能批准牛。这个职位必须是核心，工资也不能差...
有多少职位能得到这么高的待遇？清北*、二年级的学生还不够。在你70岁以后的*里，你没有任何经验。你仍然想和他们竞争。之后，你无法竞争:留学生找工作XX难!
所以！！别带着学生思维看学校排名！别带着学生思维看学校排名！别带着学生思维看学校排名！(重要的事情说三遍)
啥是学生思维，我只是觉得出国留学的牛皮有海外镀金光环，他们的职位上升了！说实话，无论你的学校排名有多高，找工作都不如专业对口重要。(想想你的*志愿者是否害怕浪费这些分数，选择允许调整便宜的手)
不是我刺伤了你的心。你出去拿学位回家。第二档甚至只有*档。你很容易找到工作；在后两档，你的简历关闭了你，但你的留学经历永远不会像你想象的那么强大。站在那里HR从这个角度来看，人们帮助公司找到工人，而不是请人支持门面、力量和经验，这些都是真正突出你价值的部分。
所以，如果你觉得很难找到工作，因为你解释了自己，我建议你放下手机，重新思考生活轨迹。
抛开这些因素，留学生找工作的真正困难在于:
1. 实习时间紧
在*获得学位并不难找到更好的实习机会；在国外，如果你有一年的硕士学位（绝大多数），你没有时间说，即使你挤出去找，也可能是因为你外国人身份处处受限，*后进入当地小企业，回国HR你的实习是什么？
此外，在不同的地方，*好的学校招聘时间不能赶上，回来发现许多高质量的企业已经满了，或者已经开始新年的学校招聘...*致命的是，即使学生不介意gap参加新年学校招聘一年，但很少有人意识到提前在国外准备（提前筛选公司/简历）。当他们回来时，他们惊慌失措地发现今年的学校招聘没有好职位...
2. 国内HR专业水平也不是很好
如何招聘外国招聘人员取决于他们的成绩。如果你想找到一份好工作，你必须至少有一份2：1；在*，你去面试。有多少人问你的成绩是多少？看看你，唉？那些毕业于*大学并招聘招聘人员的人是否不合适。另一方面，后面的人很难使用：国际学生只有一群水。到目前为止，国际学生已经戴上了它水的帽子。
久而久之，有钱就可以出国留学，考不上研才出国留学，留学比国内考研容易多了。越来越多的声音导致一群有能力的国际学生遭受不公平的委屈...所以，不是我说的，绝大多数HR低专业水平的穷人根本无法全面细致地分析候选人的行为。你让她进来，因为你招的人这么水？为什么不从自己身上找原因？
我的建议是：
PS：了解国内主要企业类型：
1. 大型国有企业。偏爱国内985/211.留学生用的不多，只用好学校。
2. 中小民营企业。喜欢可以直接上手的(省钱省力)，双非学生去的多，留学生预期高(尤其是应届)，去的少。
3. 大型外企(500强系列)。应届海归有优势，留学生(*)聚在一起。
4. 中小型外国企业。有许多国际学生，因为*梯队的国际学生通常被前500名更*的学生抢走。这些企业是大多数国际学生回国后的*份工作。
*档：什么大型国企，大型外企随便投资，你开心就好。
第二档:大型国企和大型外企是首选，其他估计你看不起。
第三档:留学生略有优势，大型外企是首选。如果心慌，可以投资民营企业和小型外企作为*障。
第四档:留学生*多，竞争*激烈。上学时不要闲着。以前做好就业*，早做准备。在企业选择上，大型外企和大型外企可以作为冲刺*，中小型外企可以作为主要*。如果你有丰富的实习经验，大中型国企也可以投资。海底捞欢迎你，如果你没有教育优势，没有家庭背景，没有能力。
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